女職工流產假期間是有工資的，女職工懷孕4個月內流產的，可以享受15天的產假；懷孕4個月後流產的，可以享受42天的產假。產假期間的生育津貼，由生育保險**按照用人單位上一年度職工月平均工資標準來進行支付。未參加生育保險的，用人單位在產假前按工資標準發放生育津貼。《女職工勞動保護條例》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據：《女職工勞動保護條例》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
語音朗讀
產假髮多少工資
如果沒有參加生育保險，那麼產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。如果已經參加生育保險，那麼在產假期間可享受生育津貼，這也就是產假工資，由生育保險 支付。法律依據 女職工勞動保護特別規定 第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保...
生育津貼和產假工資如何計算
參加了生育保險的，由生育保險 按所在單位上年度職工月平均工資支付，生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額 高於本人工資的，所在單位不得截留 沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付 生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以...
產假期間工資是誰發的呢
產假期間工資由用人單位支付。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。法律依據 女職工勞動保護特別規定 第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年...