勞動者在試用期的績效工資需要根據用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的約定，如果勞動者與用人單位約定了績效工資，那麼用人單位就需要給勞動者發放，如果沒有約定，勞動者則不享受績效工資。
勞動者與用人單位在勞動合同中約定了績效工資的，在試用期的勞動者的工資是勞動者轉正後的80%。
另外，勞動者在簽訂勞動合同是還需要注意試用期的約定是不是合法的，如果勞動合同在一年以內的，試用期小於一個月;在一年到三年的，試用期小於二個月;簽訂三年以上的，試用期不能超過六個月。
試用期有工資拿嗎
試用期應當有工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。法律依據 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百...
試用期內辭職有工資嗎
試用期辭職當然有工資，只要你提前和單位申請過了。那麼單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當地勞動部門投訴的。試用期辭職工資規定 第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天...
試用期不給工資怎麼辦
試用期，公司不支付工資怎麼辦？工具 原料薪酬方法 步驟1有些企業，會在新員工入職時告知，有三天到一週不等的試用期，在勞動者在工作果中沒有失誤給企業造成重大損失的前提下，企業只是以不滿意為由就不支付薪資，這是不合法的。2勞動法規定，試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資，或者勞動合同約定工資的百分...