元旦加班沒工作是不合法的。根據勞動法規定，法定節假日加班，員工應該獲得三倍的工資，即按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應該獲得雙薪，即按照不低於員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
元旦加班一天算幾倍工資
國家規定元旦放假3天，其中1月1日為法定假日，加班費按照合同工資的300 計算 其他兩天為週末串休,如不能安排補休，加班費按照合同工資的200 計算。即元旦是我國的法定假日，按照規定，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300 支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。雙休日實行標準工時制...
加班工資怎麼計算
節假日加班費計算 節假日加班三薪 月工資收入 21.75300 公休日加班雙薪 月工資收入 21.75200 春節長假七天總加班費 月工資收入 21.75300 3 月工資收入 21.75200 4 這是以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日 即除夕 春節 初二 拿三薪，每天加班費為 月工資 2...
如何認識加班工資
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。法律依據 勞動法 第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長...