派遣工自離有工資，自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
語音朗讀
流產假有工資嗎？
女職工流產假期間是有工資的，女職工懷孕4個月內流產的，可以享受15天的產假 懷孕4個月後流產的，可以享受42天的產假。產假期間的生育津貼，由生育保險 按照用人單位上一年度職工月平均工資標準來進行支付。未參加生育保險的，用人單位在產假前按工資標準發放生育津貼。女職工勞動保護條例 第八條，女職工產假期間...
試用期內辭職有工資嗎
試用期辭職當然有工資，只要你提前和單位申請過了。那麼單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當地勞動部門投訴的。試用期辭職工資規定 第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天...
試用期有績效工資嗎
勞動者在試用期的績效工資需要根據用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的約定，如果勞動者與用人單位約定了績效工資，那麼用人單位就需要給勞動者發放，如果沒有約定，勞動者則不享受績效工資。勞動者與用人單位在勞動合同中約定了績效工資的，在試用期的勞動者的工資是勞動者轉正後的80 另外，勞動者在簽訂勞動合同是還需要...