參加了生育保險的，由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資支付，生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額;高於本人工資的，所在單位不得截留;
沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付;
生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》第五條
女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
語音朗讀
生育假和產假的區別
計劃生育假與產假是兩種不同的假期。其中，產假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育手術期間所享有的帶薪假期，如結紮 放環手術後等。前者由 勞動法 女職工勞動保護特別規定 等國家法律法規的明確規定，後者由各地計劃生育條例進行規定。不過兩者共同的一點是，都屬於帶薪...
生育產假多少天
生育產假98天。其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假 98天 30天 生育假 15天 難產 15天 多胞胎每多生一個嬰兒 第一，單胎順產者，給予產假九十八天...
享受生育津貼的條件
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件 1 用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費。2 符合國家和省人口與計劃生育規定。申辦職工生育保險待遇手續，由用人單位持當地鄉鎮 街道 人口和計劃生育工作機構簽發的相關證明到當地社會保險經辦機構辦理。其中申辦生育津貼或者一次性分娩營養補助費待遇的...