違法解除勞動合同的行為如下：
《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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違法解除勞動合同的行為有哪些
違法解除勞動合同的行為有 1 用人單位應當協商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的 2 勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的 3 未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的 4 在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的 5 在勞動合...
解除勞動合同證明有規定嗎？
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。法律依據 勞動合同法 第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在...
不籤勞動合同違法嗎？
不籤勞動合同違法，可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同...