解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查
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公司解除勞動合同是開除嗎
公司解除勞動合同不等同於開除。開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失或存在違法亂紀行為但屢教不改的員工，強制解除勞動合同的一種行政處分。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體 程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容 形式 程式不違反法...
單方解除勞動合同 不賠償合理嗎？
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違法解除勞動合同的行為有哪些
違法解除勞動合同的行為有 1 用人單位應當協商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的 2 勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的 3 未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的 4 在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的 5 在勞動合...