違法解除勞動合同的行為有：
1、用人單位應當協商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的；
2、勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的；
3、未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的；
4、在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的；
5、在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
違法解除勞動合同行為有哪些
違法解除勞動合同的行為如下 勞動合同法 規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的...
解除勞動合同證明有規定嗎？
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。法律依據 勞動合同法 第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在...
協議解除勞動合同的條件
雙方當事人經協商一致，不違背國家利益和社會公共利益就可以解除勞動合同。協議解除需要注意以下幾點 1 雙方當事人具有平等的解除合同請求權。勞動者或用人單位都可主動向對方提出終止勞動合同關係的請求。2 必須經雙方平等自願協商一致而達成協議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志於對方當事人。3 協議解...