孕婦被解除勞動合同能得到賠償，在孕婦工作期間,用人單位是不能解除勞動合同的,如果違法解除勞動合同的話,是需要承擔相應的賠償責任，用人單位應當支付相應的經濟賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單方解除勞動合同 不賠償合理嗎？
如果是因為存在 勞動合同法 第39條的情形單方解除勞動合同的不賠償合理 否則不賠償是不合理的。法律依據 勞動合同法 第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一...
單位違規解除勞動合同如何賠償
用人單位違法解除勞動合同的，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償的標準為 勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算 不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為 本人最近一年工資的月平均數。法律依據 勞動合同法 第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位...
單位解除勞動合同賠償標準
如果公司解除勞動合同存在 勞動合同法 第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償 六個月以上不滿一年的按一年計算 不滿六個月的支付半個月工資 違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。法律依據 勞動合同法 ...