如果是勞動者申請辭職，需要提前30天向單位遞交辭職信，按照公司人事部規定完成工作交接後，辦理離職手續。如果是單位單方解除勞動合同，單位應提前30天下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。勞動者辦理工作交接後，要按期支付經濟補償。辦理完離職手續後，單位要開具解除勞動合同證明，並協助勞動者辦理社保轉移手續。
法律依據：
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
協議解除勞動合同的條件
雙方當事人經協商一致，不違背國家利益和社會公共利益就可以解除勞動合同。協議解除需要注意以下幾點 1 雙方當事人具有平等的解除合同請求權。勞動者或用人單位都可主動向對方提出終止勞動合同關係的請求。2 必須經雙方平等自願協商一致而達成協議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志於對方當事人。3 協議解...
公司提前解除勞動合同該怎麼賠償
用人單位提前解除勞動合同的，如果屬於協商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬於非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經濟賠償金。法律依據 依據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...
公司解除勞動合同是開除嗎
公司解除勞動合同不等同於開除。開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失或存在違法亂紀行為但屢教不改的員工，強制解除勞動合同的一種行政處分。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體 程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容 形式 程式不違反法...