只要解除勞動關係後不超過1年就還能申請仲裁。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
非法解除勞動關係賠償怎麼算
用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償的標準為 勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算 不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為 本人最近一年工資的月平均數。法律依據 勞動合同法 第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本...
解除勞動關係補償金怎麼支付
經濟補償金的支付標準是 根據 勞動合同法 第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工...
勞動關係解除代通知金是否會支付
公司與員工協商一致解除勞動合同，不需要支付代通知金，按照 勞動合同法 規定，需要支付代通知金是指解除勞動合同符合 勞動合同法 第40條規定的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前...