合同到期年假沒休完的處理方法：
1、根據企業職工帶薪年休假實施辦法，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的百分之300支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入；
2、由職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入；
3、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數進行折算；
4、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；
前款規定的折算方法為：當年度在本單位已過日曆天數除以365天，乘以職工本人全年應當享受的年休假天數，減去當年度已安排年休假天數；
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
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