勞動合同期滿辭退員工的補償分三種情況：
1、用人單位不續簽，應該支付經濟補償金，每年支付1個月本人工資；
2、新勞動合同約定的條件低於原勞動合同，勞動者不續簽的，也應該支付經濟補償金；
3、新勞動合同等於或高於原合同的條件，勞動者不續簽的，無經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同到期不續簽能賠錢嗎
如果是勞動者在單位維持或者提高原有勞動條件的情況下提出不續簽的，不能要求單位賠償 如果是單位提出不續簽，或者單位降低原有勞動條件導致勞動者提出不續簽的，可以要求單位給予賠償。法律依據 勞動合同法 第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...