公司忘了續簽勞動合同是應該賠償的，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應繳納社保、及時支付工資，如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，並支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
語音朗讀
勞動合同自動續簽嗎？
勞動合同不會自動續簽，合同期滿後沒有續簽勞動合同形成的是事實勞動關係。事實勞動關係期間的權利義務，可以由原勞動合同予以規範，但並不意味著原勞動合同繼續有效。勞動合同到期後，因用人單位原因沒有續簽的，應當自勞動合同到期後第二個月起支付雙倍的工資。法律依據 勞動合同法 第82條，用人單位自用工之日起超過...
勞動合同內被解僱應該怎麼賠償
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公司提前解除勞動合同該怎麼賠償
用人單位提前解除勞動合同的，如果屬於協商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬於非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經濟賠償金。法律依據 依據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...