兩年沒簽勞動合同是有賠償的。兩年沒有簽訂勞動合同的賠償是從滿一個月後的次月開始，公司應支付二倍工資，到十一個月以後可以視為簽訂無固期勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。
單方解除勞動合同 不賠償合理嗎？
如果是因為存在 勞動合同法 第39條的情形單方解除勞動合同的不賠償合理 否則不賠償是不合理的。法律依據 勞動合同法 第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一...
公司忘了續簽勞動合同應該賠償嗎？
公司忘了續簽勞動合同是應該賠償的，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應繳納社保 及時支付工資，如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，並支付經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍...
孕婦被解除勞動合同能得到賠償嗎
孕婦被解除勞動合同能得到賠償，在孕婦工作期間,用人單位是不能解除勞動合同的,如果違法解除勞動合同的話,是需要承擔相應的賠償責任，用人單位應當支付相應的經濟賠償金。根據 勞動合同法 第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...