工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8加班小時數1.5倍；
休息日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8加班小時數2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8加班小時數3倍。
《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
深圳勞動法加班費多少
勞動法規定，平日加班為1.5倍工資，計算方法如下 基礎工資 21.75 81.5加班小時數。1 我國勞動法規定，只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假 其中，工齡一年以上 十年以下的，可享受5天帶薪年假 工齡十年以上 二十年以下的，可享受10天帶薪年假 工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假 2 當職...
國慶加班怎麼算加班費
按照勞動法相關規定，用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，應當向勞動者支付加班費，那麼國慶加班要怎麼算加班費呢？一起來了解下吧！1 根據 勞動法 第四十四條規定。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬 法...
勞動法規定出差有沒有加班費
加班是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。對於標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關鍵看勞動者當天是否提供了本職工作範圍內的勞動。如果勞動者提供了勞動，根據 勞動法 第四十四條的規...