確定勞動者的工作年限：
1、員工繳納社會保險記錄；
2、員工與用人單位簽訂的勞動合同；
3、用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內容；
4、用人單位下達的解除(終止)勞動合同證明書。
【法律依據】
《勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動者的超時加班費怎麼算
工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8加班小時數1.5倍 休息日加班費的計算方式 月工資 21.75 8加班小時數2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8加班小時數3倍。勞動合同法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資...
勞動者未籤勞動合同如何辭職
勞動者未籤勞動合同，在一個月內辭職的，需要提前通知單位。如果超過一個月仍未籤合同的，勞動者可以以此為由辭職。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四...
高考投檔線怎麼確定的
高考投檔線，是根據學校的招生人數和報考該校考生的分數線來確定。高考投檔分數線是指以院校為單位，按招生院校同一科類 如文科或理科 招生計劃數的一定比例 1 1.2以內 在對第一志願投檔過程中自然形成的院校調檔最低成績標準。各地招辦在投檔過程中，將填報了該校志願且成績在批次線上的考生檔案，按招投總分 含...