醫療事故中醫療過失行為醫院責任程度分為：完全責任、主要責任、次要責任、輕微責任。
【法律依據】
根據《醫療事故技術鑑定暫行辦法》第三十六條，專家鑑定組應當綜合分析醫療過失行為在導致醫療事故損害後果中的作用、患者原有疾病狀況等因素，判定醫療過失行為的責任程度。醫療事故中醫療過失行為責任程度分為：
（一）完全責任，指醫療事故損害後果完全由醫療過失行為造成。
（二）主要責任，指醫療事故損害後果主要由醫療過失行為造成，其他因素起次要作用。
（三）次要責任，指醫療事故損害後果主要由其他因素造成，醫療過失行為起次要作用。
（四）輕微責任，指醫療事故損害後果絕大部分由其他因素造成，醫療過失行為起輕微作用。
語音朗讀
工傷醫療費用由誰承擔
參加工傷保險的工傷職工，工傷 期間住院的伙食補助及工傷 機構為工傷職工 所需符合相關規定的費用，由工傷保險 支付，未參加工傷保險的工傷職工發生上述費用的，由用人單位支付。工傷認定前的醫療費由用人單位承擔，認定工傷後，對已經發生的 費用，由用人單位與經辦機構結算。繼續發生的住院 費用由醫療機構與經辦機...
發生重大醫療過失怎麼辦
1 導致患者死亡或可能為二級以上的醫療事故 2 導致了3人以上人身損害的後果 3 省級以上衛生行政部門規定的其他情形。二 重大醫療過失行為，不適用當事人申請處理程式和當事人協商處理 民事責任除外 其處理機關應是衛生行政主管機關和法院 1 它不屬於當事人協調處理的範圍 民事責任除外 當事人自行協商無效...
職工過失傷人單位要承擔賠償嗎
職工工作中因故意致人損害，用工單位承擔責任後是可以向職工追償的，但是賠償比例有一定的限制。但是職工工作中因重大過失致人損害，用工單位承擔責任後不可以向職工追償。法律依據 根據我國 工資支付暫行規定 第十六條中規定 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損...