有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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籤無固定期限合同怎麼賠償
無固定勞動合同解除的賠償標準如下 1 若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照 勞動合同法 第四十七條的規定支付經濟補償金 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照 勞動合同法 第八十七條的規定支付雙倍賠償金。2 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...
無固定期限合同解除賠償標準
1 若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照 勞動合同法 第四十七條的規定支付經濟補償金 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照 勞動合同法 第八十七條的規定支付雙倍賠償金。2 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...
無固定期限勞動合同會被辭退嗎
簽訂無固定期限勞動合同，用人單位也可以依法辭退勞動者，例如勞動者有嚴重失職給單位造成重大損失等。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動...