解除無固定期限勞動合同怎樣補償

2022-12-24 16:15:50 字數 292 閱讀 9485

用人單位解除無固定期限勞動合同,如果是協商解除合同的,勞動者可以要求用人單位按照工齡,每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構成違法解除的,勞動者可以要求用人單位支付兩倍的經濟補償金,勞動者也有權要求用人單位繼續履行勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

語音朗讀

無固定期限勞動合同會被辭退嗎

簽訂無固定期限勞動合同,用人單位也可以依法辭退勞動者,例如勞動者有嚴重失職給單位造成重大損失等。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動...

無固定期限合同解除賠償標準

1 若雙方協商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照 勞動合同法 第四十七條的規定支付經濟補償金 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按照 勞動合同法 第八十七條的規定支付雙倍賠償金。2 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...

夢見孫子籤固定期限勞動合同 周公解夢

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