不是工傷的情況下，公司也不可以在醫療期內開除員工。只有因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，才能解除合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
語音朗讀
公司開除員工可以辦理失業保險嗎
被公司開除的員工需要同時滿足以下條件才可以辦理失業保險 1 在法定勞動年齡內非自願性失業的 也就是被公司開除 2 本人及單位按規定參加失業保險並繳費滿一年以上 3 有失業登記 4 有求職要求並接受職業介紹和就業指導的。滿足以上條件的失業人員可以根據失業保險繳納的時長領取相應的失業金 各地區有所差異 ...
公司可以安排工傷人員待崗嗎
可以的。勞動者遭受工傷事故傷害，工傷保險 和用人單位按照 工傷保險條例 及其相關規定給予補償，工傷職工享受了補償之後，工傷職工沒有特別的優待。與遭受事故傷害所在單位勞動關係存續期間，因為身體傷殘不能適應原崗位工作的，應當調整崗位，但因為用人單位生產經營遇到困難或者暫時沒有合適崗位安排的，五至六級傷殘...
收購公司後可以解僱員工嗎？
收購後現有員工全部歸屬新公司，自然是可以解除勞動關係的，但是應當根據 勞動合同法 的規定解除，必要的時候要支付經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，...