被公司開除的員工需要同時滿足以下條件才可以辦理失業保險：
1、在法定勞動年齡內非自願性失業的（也就是被公司開除）；
2、本人及單位按規定參加失業保險並繳費滿一年以上；
3、有失業登記；
4、有求職要求並接受職業介紹和就業指導的。
滿足以上條件的失業人員可以根據失業保險繳納的時長領取相應的失業金（各地區有所差異），如：
1、失業保險繳納1年——2年的，可以領取3個月的失業金；
2、失業保險繳納2年——3年的，可以領取6個月的失業金；
3、失業保險繳納3年——4年的，可以領取9個月的失業金；
4、失業保險繳納4年——5年的，可以領取12個月的失業金；
5、失業保險繳納5年——7年的，可以領取15個月的失業金；
6、失業保險繳納7年以上的可以領取16個月的失業金，往後失業保險繳納每增加一年，領取期限增加一個月，但是最長領取期限不超過24個月。
不是工傷公司可以開除員工嗎？
不是工傷的情況下，公司也不可以在醫療期內開除員工。只有因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，才能解除合同。法律依據 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似...
員工事假多久可以開除
員工因為事假被開除是不可以的，但是如果超過請假期限，也就是公司規章的約定，單位不同意再繼續請事假，就會按曠工處理，最後曠工的員工會被辭退。員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。勞動者違法犯罪或者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同 即開...
無故開除員工公司賠償標準
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二 合同到期辭退員工 單位經濟性裁員 勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。第三 員工嚴重違反公司紀律 ...