有很多方法可以培訓：
1、運用參與式培訓法。很多道理大家不是不懂，但需要點通。所謂一點就通。你發現問題後，或發現潛在問題後，你先不訓斥，而是由這個問題開啟大家的思緒，剛開始啟動嘴會有些困難，你可以不斷激勵或激發，大家對此問題各有見解。最後你進行總結，道明正確的觀點。
這種培訓法對於車間人員來說很有效，以後他們的思維也會很活躍。在日本松下公司就有很多這樣的上司下屬一起學習的小組活動。
2、即時教育。張瑞敏為什麼要砸冰箱如何砸的
3、暗示。如標語，故事，漫畫，放在醒目的位置，日子久了，會成為習慣的一部分。
4、與下屬談話，溝通。
面相教你如何挑選下屬
對於很多在企業做管理工作的人來說，如何選擇自己的下屬是一件讓人頭疼的問題。在選擇下屬的時候，不僅僅要看看對方的履歷和對方言語交流，也要看看對方的人品如何。除此上述的這些之外，我們還能通過面相來選擇下屬。本期面相手相網就通過面相解析大全，來教大家如何選擇自己的好下屬，供大家參考 面相教你如何挑選下屬 ...
如何做好員工培訓工作
做好員工培訓工作，方法如下 1 首先必須加強對職工培訓的管理，以往一些企業對職工培訓管理主要體現在培訓的定期性，職工的出席簽到等一些日常行為方面，而忽略了職工培訓，必須站在企業經營戰略的高度去進行有效的管理 2 在企業的發展過程中，每個企業都有自己的經營戰略與此相對應，人力資源部門亦必須在企業經營戰...
如何看面相選擇下屬看相大全
如何看面相選擇下屬 很多做企業 做生意或者做管理的朋友，往往容易為如何找個好下屬，找到好員工而煩惱，一個好漢三個幫 再好的領導者如果沒有好的下屬扶持幫襯，沒有幾個有能力又忠誠的跟隨者，那麼你只能侷限在一定的水平而難以突破，今天小編就給朋友們說說，如何通過面相來選擇自己的好下屬。一 眉眼目光，精明端正...