曠工的認定：
一、沒有按照用人單位規定提供勞動。
二、沒有正當理由;
三、沒有經過用人單位同意。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
夢見曠工是怎麼回事？ 周公解夢
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工傷事故怎麼認定
發生工傷首先應當申請工傷認定，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工可以自事故發生之日起一年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。其次應申請勞動能力鑑定 傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。在完成工傷認定和...
夢見曠工 周公解夢
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