勞動合同法第四十條的司法解釋如下：如果員工非因工患病，且經**後也不能從事之前的工作的，該企業可以解除勞動合同，或者如果員工因為自己的能力問題，且經過就職培訓仍不能勝任工作的，其所在企業也可以解僱該員工。但是企業解除勞動合同後，都需要額外支付一筆補償費用，且不低於該員工的一個月的工資。
法律依據：《勞動合同法》第四十條：無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
合同法第394041條是什麼
合同法第三十九，四十，四十一條分別是 1 第三十九條採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當事人為了重複使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。...
新勞動法未籤勞動合同如何賠償
1 用人單位不籤合同，違反了 勞動合同法 第十條規定，勞動者可以根據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例 第六條 第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，並補籤合同。2 勞動者還可以根據 勞動合同法 第三十八條 六 款 勞動合同法實施條例 第十八條 十 款規定...
勞動合同自動續簽嗎？
勞動合同不會自動續簽，合同期滿後沒有續簽勞動合同形成的是事實勞動關係。事實勞動關係期間的權利義務，可以由原勞動合同予以規範，但並不意味著原勞動合同繼續有效。勞動合同到期後，因用人單位原因沒有續簽的，應當自勞動合同到期後第二個月起支付雙倍的工資。法律依據 勞動合同法 第82條，用人單位自用工之日起超過...