每個小區都有自己物業，如果小區換了物業，那麼，物業該如何補償員工呢？今天就根據經驗來分享一下。
方法/步驟11、首先要把上個物業欠的工資發給員工。員工就靠工資吃飯，物業一定要查一下欠誰的，給補上。
22、其次要欠員工的福利發給員工，讓員工心安理得，這樣的話員工會更加擁護物業。
33、再次工作休息時間方面要增加員工休息的時間，讓員工的工作更加合理才行，所以這也是補償的方面。
44、換物業補償員工還要給予員工接送孩子的自由，相信物業的工作都是比較輕鬆的。
55、換物業補償員工還有每逢佳節，給予員工的老人一定慰問。讓員工感到溫暖和關愛。
66、換物業補償員工還有增加新的專案，這個要根據自己的物業時間和服務來調整。
公司倒閉員工補償標準有哪些
公司倒閉的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償 根據 勞動合同法 第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...
公司正常辭退員工有補償嗎
解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金 如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據 勞動合同法 第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
員工辭職有沒有補償金
員工主動辭職一般沒有補償金。但如果是因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時員工提出離職，用人單位需要賠償經濟補償金給員工。法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單...