做領子和開口袋，一遍又一遍。
一個月後，組長見我做的領子不錯，口袋也算開得周正，就給了我更多的學習機會。2年後，我從深圳來到廣州一家集生產、銷售於一體的服裝公司。我想進入銷售部，可公司不直接招聘銷售人員，所有的銷售人員都必須從技術部裡選拔。
這天上午，正在趕一批西裝時，**空調突然壞了。8月的廣州，沒有空調的廠房可不是人待的地方，而這批西裝的貨期很短，必須分秒必爭地趕貨，在這緊要關頭，當然不能停工。所以，雖然車間裡熱得似火爐，員工們仍自覺地繼續工作，只是不時地拿毛巾擦一把臉。
我有點胖，就更怕熱了，真想去6樓涼快涼快！可一抬頭，發現技術部的幾個同事早已沒了蹤影，在這種情況下，我再走就行不通啊！
我一邊不停地用一塊紙板當扇子扇風，一邊在車間裡來回走動。在6樓辦公的老總聽說生產車間的空調壞了，就下樓來察看。他四處看了一下之後，走到我跟前，問技術部其他人員去**了，我還沒來得及回答，一個組長搶先說，他們早就涼快去了。
第二天，一紙調令，把我調進了銷售部。老總說，一個人有這樣的責任心，沒有什麼做不好的，而銷售部，是體現一分耕耘一分收穫的地方，它能讓你的付出得到應有的回報。
在銷售部，我是一個沒有任何經驗的新人，我買了一些關於市場開拓方面的書，一邊自學一邊向同事虛心請教。
幾個月後，公司下屬的一家工廠生產了一批女式針織上衣，因為裁前沒有做好縮水測試，造成成衣尺寸普遍縮小，縮小幅度竟有兩寸之多！
公司為此專門召開部門會議，商討怎麼處理這幾萬件已經裁好的針織裁片。有人提出把這些半成品做成成衣，當次品銷售；有的說，塞到**裡賣，不合格率也不過百分之一，不會出問題。我建議把那批裁片修成童裝。因為，那種針織面料又軟又細，非常適合兒童穿著。雖然這樣會有大量的工作要做，但對公司的聲譽不會有絲毫不良影響。
我的職場法寶
這個建議很快得到了老總的認同，他安排技術部設計了幾套兒童服裝，並指定由我來進行這個專案的市場運作。不久，經修改後生產的第一批童裝完工了，我作為這個專案的負責人，對這批已經包裝的童裝進行抽查。公司有個抽查標準，即 每一型號抽查率達到百分之一，數量上達到千分之五。因為這批童裝的特殊性，我將抽查率提高到了...
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