導讀：一般情況下，在我們國家很多的節假日期間，人們都會到其他地方進行旅遊，畢竟一年到頭比較空閒的時間就是法定節假日的放假期間了。那麼，2023法定節日一覽表去哪看？2023年調休安排是怎樣的呢？想知道就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。
2023年
2023法定節日一覽表
2023年元旦調休安排：2023年12月31日（週六）-2023年1月2日（週一），共三天。
2023年春節調休安排：2023年1月21月（週六）-2023年1月27日（週五），共7天，2023年1月28、29日正常上班調休。
2023年清明節調休安排：2023年4月5日（星期三）放假1天。
2023年五一勞動節調休安排：2023年5月1日（星期一）-2023年5月5日（星期五），共5天，2023年4月29日（週六）、2023年4月30日（週日）正常上班調休。
2023年端午節調休安排：2023年6月22日（星期四）-2023年6月24日（週六），共3天，2023年6月25日正常上班調休。
2023年中秋節+國慶節調休安排：2023年9月29日（星期五）-2023年10月6日（星期五）共8天，2023年10月7日、8日正常上班調休。
2023年
法定節假日有工資嗎
依照《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。
勞動者法定節假日加班
勞動者法定節假日被安排加班時，工資標準高於標準工作時間內的工資標準。
按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
加班工資
法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
「法定節假日有工資嗎」、「法定節假日的工資如何計算」是勞動者在享受法律規定的休息休假權是比較關心的問題。關於這個問題應當分為兩種情況來判斷。第一，法定節假日休假，工資按照普通標準來支付；第二，法定節假日期間加班的情況下，勞動者享受的工資標準高於平時標準，應當是正常工資加上加班工資，加班工資的計算標準不低於標準工作時間內工資標準的百分之三百。用人單位可以在遵照法律規定的前提下，進行工資支付辦法的靈活調整。
結語：以上是萬年曆小編整理的「2023法定節日一覽表，2023年調休安排」內容，希望能夠給大家帶來幫助。
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