1、流程面試法：
按照提前設計好的內容對面試人員進行測試。這種面試方法標準化程度高，可以對面試人員有充分的認識，評分模式科學合理，是目前用的最多的面試方法。
2、情景模擬面試：
給面試者假設具體的工作環境，給出特定的角色和麵臨的特定任務，給出自己的見解。這種面試方法可以快速瞭解面試人員的工作能力，具有針對性和可靠性。
3、答辯式面試：
面試人員從提前設定好的答題庫中，抽籤選出自己要答辯的題目，然後根據題目進行答辯和演講。面試官根據表現打分。這種面試方法，打分的自主性較高，沒有具體嚴謹的打分準則，通常作為面試的補充環節。
4、壓力式面試：
面試官進行一連串快速詳細甚至尖銳的問題，面試人員臨機應變進行作答。這種面試方式可以充分了解面試人員的機智和應變能力，以及遇事的沉穩性。
5、自由面試：
面試官與面試人員自由交談，在聊天的過程中瞭解面試人員的性格特徵，處事能力，工作態度等，從而瞭解面試人員對崗位的匹配程度。
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有哪些面試的主要技巧
如今每個求職者都為找工作感到煩惱，找不到好工作除了技能之外，還有很多外界的因素和求職者自身的原因，那麼接下來我就來分析一些面試的主要技巧。方法 步驟1一 準備 1 準備充分 瞭解企業和麵試資訊。公司資訊 職位資訊 考官資訊 其中考官資訊主要是部門主管 人資主管。2 2 整理必備材料 所需的證件資料 ...
抽樣的方法有哪些
抽樣調查是根據部分實際調查結果來推斷總體標誌總量的一種統計調查方法，屬於非全面調查的範疇。那麼抽樣的方法有哪些？1 分層抽樣，就是將總體單位按其屬性特徵分成若干型別或層，然後在型別或層中隨機抽取樣本單位。特點是 由於通過劃類分層，增大了各型別中單位間的共同性，容易抽出具有代表性的調查樣本。該方法適用...
芒果的挑選方法有哪些
1 用鼻子去聞，一個好的芒果都會散發出美好的味道，一般是香味越濃郁，味道越好。2 芒果入菜要挑選果型飽滿的較好，說明該果實肉多籽小，更宜入菜。3 選皮質細膩且顏色深的，這樣的芒果新鮮熟透。不要挑有點發綠的，那是沒有完全成熟的表現 蒂頭部分較展開，是芒果成熟的象徵。4 輕輕地按壓果肉，一個成熟的芒果會...