未做工傷認定在法律上來講是不能拿到賠償的。但是如果是因為其他原因沒有進行工傷認定的申報而導致，可以和單位進行協商，爭取能拿到一定的慰問金。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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工傷認定申請時效可以延長嗎
工傷認定申請時效可以延長，由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。法律依據 根據 工傷保險條例 第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當...
工傷認定申請時效可以延長嗎？
工傷認定申請時效可以延長，由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。法律依據 根據 工傷保險條例 第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當...
工傷認定期間換工作可以嗎
如果職工在工傷認定期限，同單位解除了勞動關係，則工傷認定期間換工作是沒問題的，不會影響到後續的賠償。但是職工並未辦理離職手續就換工作，可能會構成雙重勞動關係，這在法律上是不允許的。法律依據 依據 勞動合同法 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用...