在管理學中，組織的靜態方面含義就是組織結構。組織即由若干個人或群體所組成的、有共同目標和一定邊界的社會實體。組織必須是以人為中心，把人、財、物合理配合為一體，並保持相對穩定而形成的一個社會實體。組織必須具有為本組織全體成員所認可併為之奮鬥的共同目標。組織必須保持一個明確的邊界，以區別於其他組織和外部環境。
在管理學中組織是人們為實現一定的目標，互相協作結合而成的集體或團體，如黨團組織、工會組織、企業、軍事組織等等。狹義的組織專門指人群而言，運用於社會管理之中。在現代社會生活中。組織是人們按照一定的目的、任務和形式編制起來的社會集團，組織不僅是社會的細胞、社會的基本單元，而且可以說是社會的基礎。
同時組織是任何管理活動的集合，組織規模和組織人員構成等因素會直接影響組織目標的實現，好的組織是企業和個人成功的重要保障條件，沒有成功的個人只有成功的組織說的就是這個道理。
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如何理解管理學中的目標
目標是組織在未來的一段時間內預期要達到的最終成果。它是組織及其成員的行動指南。其特點有 組織的目標是一個層級體系 組織的目標要構成一個有機的網路 目標是多樣的。目標一旦明確，管理人員就必須完成兩項工作 一是通過計劃工作將目標分解。二是協調統一，使企業組織的各種願望儘可能地與所明確的目標統一起來。1 ...
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