目標一致是組織內部長期目標、短期目標、高層目標、低層目標、同層面不同部門目標之間不存在矛盾的特性。可分為目標縱向一致性和目標橫向一致性。如果是一個團隊，齊心協力做一件事情，是指領導和普通員工，上下凝成一股繩，目標一致，解決工作難題。
目標一致性理論指的是在評價系統中，應在系統目標、人力績效評價指標和評價目的三者之間取得一致。這是建立有效的人力績效評價指標體系的前提條件。系統存在與目標，即在決策和計劃中所確定的人們所期望的內容及其數量值。系統輸出的評價均體現為目標實現的程度，在人力系統中，就是業績水平。這決定了業績評價必須和系統目標相聯絡，而人力績效評價指標表達的是評價的要求，必然要與系統目標相一致。
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