1、專業技術。專業技術過關是職場順利的基礎。合格並沒有什麼優勢，超出預期，才有機會勝出，才能被領導看到。而且要保證絕大部分工作都是以這種效率和效果完成的。如果有一些有挑戰的機會，一定要把握住，這也是你區別於別人可以脫穎而出的機會。
2、人品。這個是領導考察的一個很重要的方面。人品好的人心胸開闊，不拘小節，不討價還價，浪費精力。人品好的人，和同事相處也是沒有問題的。在公司團隊中，你總是能做好協調工作，成為部門正常運作的潤滑劑。領導一定會重視你，因為你能使公司內部變得團結穩定，是團隊績效不可缺少的員工。
3、信任。做為一個領導，對風險的把握極其重要，最擔心的就是不可預知。所以不管發生任何事情，都要保持真誠，主動彙報，把實情告訴你的領導，不管多壞的訊息，一定要留下充足的時間讓他可以做應對。長期下來，不管你的工作能力如何，你的領導對你的信任感一定爆增，因為他感覺到了他你能全盤掌控。
4、主動幫領導排憂解難。對於每一個老闆來說，他們都喜歡又勤快又主動的員工。如果你平常能夠主動地幫老闆做事、幫老闆出謀劃策，願意付出，老闆一定會對你產生好感的。從而，願意去接觸你、瞭解你。
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領導如何讓下屬對自己忠貞不二 有魅力屬狗人具有極其強大的氣場，也就是所謂的人格魅力。他們做事情都有一套自己的行為準則。對待事物也有自己獨特的任知和理解。他們深諳人情世故，因此做出的事情往往能另他人感到溫暖舒適，在加上他們不僅要求別人這樣做，自己也會做到。在工作上有錯誤就會懲罰，有功勞也絕不會吝嗇獎賞...