發薪日還沒發放，就是違法的拖欠薪資了。當事人可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，或者去勞動監察大隊投訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
根據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2015工資太少怎麼辦
又過了一年，很多人年終獎在上個月已經拿到了，拿完年終獎你的工資有 嗎？還是一成不變，你是否想要離開卻又不捨得離開，那麼怎麼辦呢？怎麼樣才能漲工資呢？下面風水網就從風水的角度來教大家如何讓老闆給你漲工資！2015工資太少怎麼辦 一 燈光上照，加薪日快到 就是買個可以往座位上方照的迷你型燈座，上班時就開...
工地工資拿不到怎麼辦
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上班不給開工資怎麼辦
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。如果用人單位拖延或者不發工資，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁，要求發放應當所得工資。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞...