《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
無故開除員工公司賠償標準
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二 合同到期辭退員工 單位經濟性裁員 勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。第三 員工嚴重違反公司紀律 ...
簽了長期合同被辭退怎麼賠償
簽了長期合同，如果被非法辭退的，應當依照向勞動者支付二倍的經濟補償金作為賠償。法律依據 勞動合同法 第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位...
簽了勞動合同被辭退怎麼賠償
用人單位提前解除勞動合同的，如果屬於協商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬於非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經濟賠償金。法律依據 依據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...