屬狗人的職場法則
屬狗人是保守認真的人，正義感很強，由於具有忠誠的個性，所以如果一旦屬狗的員工在一個公司得到高效的利用，他們的正義和忠誠必定會為整個公司贏得不小的業績。作為一個聰明的領導，要學會欣賞屬狗下屬的魅力和能力，有效地運用屬狗的人才，才能更好地發揮他們的作用。
生性小心、謹慎的屬狗人做事很低調，缺乏表達能力，很難將自己的心意傳達給對方。作為上司，應當瞭解屬狗下屬的專長，以及屬狗人的期望是否與本身職位相符。唯有如此，屬狗下屬方能認定目標努力工作，發揮最大的潛質。胡亂指派屬狗下屬做一些根本不擅長的工作，只會讓屬狗人心生不滿，而被取代工作的人也有被冷落的感覺。從屬狗人上班的第一天起，就要讓他們清楚自己的職責和權力範圍，明確工作目的，並且表達領導對下屬的期望。無論何時，交給了屬狗人的工作，就放心地讓他們處理，只在適當時候過問工作進展，以防止他們偏離目標。
屬狗的人在疑惑上浪費了很多的時間，有悲觀主義傾向，上司的主觀判斷很影響屬狗下屬的工作情緒。上司應當站在屬狗下屬的角度和立場上看待他們的工作進度。在與屬狗的下屬溝通時，「這樣做不對」的說話方式，如果改成「你認為這樣會不會比較好呢?」
屬狗的下屬聽起來會更容易接受你的意見。
從細小處讚美你的屬狗下屬，如果他們立了比較大的功勞，更應該予以適當的精神和物質鼓勵，其中精神鼓勵是見效最為明顯的。大事的影響和意義一般人都能看得見說得出，小事卻不是人們都會發現的。比如樂於助人、整理辦公室衛生、辦事主動積極這些小細節，都是值得讚美的地方。屬狗人富有服務精神，秉性純良，缺乏信心的他們很需要上司的支援和鼓勵，有時候恰恰是幾句無心的讚美，反而能激起屬狗下屬驚人的工作熱情。
領導除了要在屬狗下屬身上下工夫外，也要注意提高自身素養和人格魅力，其中領導者自身的人格魅力，更能吸引屬狗人的忠誠感而為其效勞。一個領導者如果只會用那些手中的權力去命令屬狗下屬幹這幹那，那是不明智甚至是愚蠢的。結果只會是，你的屬狗下屬只會服從你的命令，卻不會喜歡你、忠於你。屬狗員工的工作如果是被動消極的，他們就會採取某種手段來敷衍了事。而如果你懂得關懷屬狗下屬，用你的人格魅力打動他們，讓他們心甘情願地為你工作，這才是最聰明的做法。
屬狗的人，絕不會做壞事，然而他們頗具批評性，對待尖銳的批評他們反應也很尖銳，他們太容易推論，能將事情切割得支離破碎，而不是綜合全域性來看。領導者若是能用寬容感化下屬，對待屬狗下屬犯下的錯誤，找他們好好談談話，用談心的方式一步步讓其瞭解到自己的不足和錯誤，相信屬狗人自己就能改進，而不是在領導的指責聲中低頭。
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